小王月薪8000元，10月份工作日为21天，法定节假日4天(中秋1天、国庆3天),小王实际出勤15天，求小王10月份应得工资为多少？解答：正算法：应得工资=8000÷24×(15+4)×24/(21+4)=6080(元) 反算法：应得根据安排，今年国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。很多HR在算工资的时候又该头痛了！10月份应该出勤18天，加上国庆节法定假日有21天。那么

应出勤日：21天计薪日：22天➡️工资计算方式： 💰💰工资=月薪÷月平均计薪天数x 月计薪天数x 出勤系数✔️①双休月平均计薪天数=(365-52X2)÷12=21.75 ✔️②月计薪天数=月实际出勤天数+国庆月工资按22天出勤吗《劳动法》并未规定每月应出勤的天数。一个月的正常上班天数不管是21天还是23天，只要没请假底薪都一样，这样不违反劳动法的。©2022 Baidu |由百度智

放假1天（5月1日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列出勤天数根据每月工作日天数而定，某一月工作日有22天，某一月又有16天，少于20天的并不意味着劳动者缺勤，如2022年2月，工作日仅有16天，春节放假占了4天，如劳动者出

?▂? 用人单位在此期间安排劳动者加班的，应先安排补休。不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在法定节假日也就是9月29日中秋节、10月1日至3日期间，用人单位未安排固定工资的国庆节法定假日算出勤天数的。您好，根据我国法律规定，固定月薪国庆节假期是属于法定的带薪假期，所以您在国庆节放假的，用人单位应该支付基本的工资给您

虽然公司26天制并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但多工作的一天属于加班，如不能安排补休，则需要支付第四十四条用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3.计算加班工