如果公司能够证明员工确实试用期不合格，即不符合录用条件，那么辞退员工是不需要支付经济补偿金的。但这里试用期三个月被辞退有赔偿：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资；2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，

(-__-)b 试用期内被解除有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由，若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的，则没有经济三个月试用期被辞退需不需要赔偿，视情况而定：1)如果单位没有正当合法理由单方辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退的，是没有经济补偿的；用人单位非过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付三个月试用期被辞退是否需要赔偿视情况而定。如果在试用期内是因为劳动者的以下原因被辞退的，用人单位不需要赔偿：一)在试用期间被证明不符合录用条件的；二)

一、试用期三个月被辞退补偿多少钱经济补偿金额如下：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资；2、如果是被试用期的员工被公司辞退，是否需要支付经济补偿金，需要一分为二的针对具体问题具体分析。1、试用期员工被合法辞退。（1）公司在试用期内辞退员工，必须根据员工在试用期具体表现，