试用期内的员工还未正式受聘，与应届生的身份定义没有冲突，因此试用期并不会导致应届生身份的丢失。二、转正后需要注意试用期结束后，如果员工被录用并正式转为劳动合同关系，则应有些应届生在试用期被解雇后，可能会失去应届生的身份，这对他们的就业前景造成了一定的负面影响。因此，在用人单位和学校之间可以加强合作，通过实习等方式，让应届生首先进行试

“快到年底，我被通知没过试用期”今年下半年以来，不少应届生被上了职场中最痛的“第一课”——在即将转正时，收到裁员通知。今年8月，在一家传统消费品牌工作的云卷卷被“变相辞退3、人脉资源找工作的时候，人脉资源也是很重要的。对于HR来说，内推的人选更为可靠，成功率也比社招高出很多。这个时候就不要不好意思了，厚起脸皮，多和一些已经工作的同学或朋友联系

˙▂˙ 大学生如何尽可能保留自己的“应届生身份”？拿到offer的应届生，入职后都会有个试用期，这是很自然的事情嘛。我们最好先去实习，等试用期过了，确定能被录用再签三方协议也不迟。三步走建议。1、明确自己的工作方向，毕竟也是进入社会的人了，这份工作真的适合自己吗？需不需要调整

一些观点认为，实习期被辞退后的实习生失去了应届生的身份，因为他们没有完成预定的实习期。另一些观点则认为，只要实习生仍然是一个毕业生或即将毕业的学生，他们无论哪种情况，都不可能让应届生真的转正。所以这类通常都是试用期非常长，转正条件特别严苛；就算好不