导读：1 违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的。2 触犯国家法律，构成刑事犯罪的。3 违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的。4 由他人代替考试、替他人参加考试、以下这47种行为严重者会被开除！根据《事业单位人事管理条例》规定，若事业单位职工在工作中不慎犯下过错，根据犯错程度的不同，处分可分为警告、记过、降低岗位

五、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。这些条例正说明了，饭碗“铁不铁”，得看自身能力强不强，跟身处何单位、所在何岗位无关！以下这47种行为严重者会被开除根据《事(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；2)经过教育或行政处分仍然无效；3)尚不够开除或除名条件。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有

(二)理想信念动摇，马克思主义信仰缺失，搞封建迷信活动造成不良影响，或者违规参加宗教活动、信奉邪教的；(三)贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略和党中符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。常见辞退不当有以下几种常见情况1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨

(1)试用期员工被证明不符合录用条件的；2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；4)被依法追究刑事责任20、妨害党员自主行使表决权等行为，或开除党籍以强迫、威胁、欺骗、拉拢等手段，妨害党员自主行使表决权、选举权和被选举权的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。21、侵