1.劳动者以《劳动合同法》第14条第2款为依据，主张用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同，劳动者依据充分的，一般予以支持。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当连续工作满十年可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合

超过几年为无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单工作满十年签无期限合同。连续工作了10年，员工一定要与公司签订无固定期限的劳动合同。若公司单方不签订，应赔偿，每工作一年支付2个月工资。另外，固定期限劳动合同是指有终止时间约定

?＾? 一般工作连续满十年应当订立无固定期限劳动合同。法律上也有一定情形是推定订立用人单位与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人劳动者在该用人单位连续工作满十年的算无固定期限合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定

一、职工签劳动合同几年视为无固定期限合同符合如下情形的，公司应该与劳动签订无固定期限劳动合同。一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度依据《劳动合同法》的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定限期劳动合同，但用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订